В Узбекистане законодательно урегулировали порядок проведения забастовок

Президент Узбекистана подписал закон, вносящий изменения в Трудовой кодекс и устанавливающий порядок организации и проведения забастовок, а также перечень категорий работников, которым участие в них запрещено.

 

Согласно новым нормам, трудовой коллектив сможет принять решение о проведении забастовки в случае, если коллективный трудовой спор не удалось урегулировать с помощью примирительных процедур. Участие в забастовке является добровольным, а принуждение к участию или отказу от участия запрещено.

 

Решение о проведении забастовки принимается на общем собрании работников большинством голосов и должно быть принято не менее чем за месяц до её начала. Профсоюзный комитет обязан письменно уведомить работодателя о принятом решении не позднее одного рабочего дня, а работодатель, в свою очередь, должен проинформировать государственные органы, занимающиеся урегулированием коллективных трудовых споров.

 

За участниками законной забастовки сохраняются рабочее место и должность, однако заработная плата за период участия в акции может не выплачиваться. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности за участие в законной забастовке запрещено.

 

Если забастовка создаёт угрозу жизни и здоровью людей, общественной безопасности, экологической стабильности или миру, суд может отложить её начало либо приостановить проведение на срок до 30 календарных дней.

 

Закон также определяет ответственность за проведение незаконных забастовок. За участие в таких акциях предусмотрены штрафы, а за организацию или руководство незаконной забастовкой после применения административного взыскания могут назначаться штраф, обязательные общественные работы, ограничение свободы либо лишение свободы на срок до трёх лет.

 

Одновременно расширен перечень работников, которым участие в забастовках запрещено. В него вошли медицинские работники, государственные служащие, военнослужащие, судьи, сотрудники судов и правоохранительных органов, имеющие специальные или воинские звания, а также работники организаций энергоснабжения, водоснабжения и связи.

 

Кроме того, проведение забастовок не допускается в период чрезвычайного или военного положения, чрезвычайной ситуации, а также во время всеобщей мобилизации.

 

Закон вступит в силу через три месяца со дня его официального опубликования.