В Узбекистане обновлён порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности

С 1 июля 2026 года в Узбекистане начнёт действовать обновлённый порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в рамках системы государственного социального страхования. Новые правила направлены на повышение социальной защищённости работников, временно утративших трудоспособность из-за болезни или необходимости ухода за членами семьи.

 

Согласно установленному порядку, начисление выплат будет осуществляться через единую электронную систему, объединяющую работодателей, профильные государственные структуры и фонд социального страхования. Это позволит упростить процедуры оформления и ускорить получение пособий.

 

Размер выплат будет зависеть от трудового стажа. Работники со стажем от шести месяцев до восьми лет смогут рассчитывать на пособие в размере 60 процентов от среднемесячной заработной платы. При стаже свыше восьми лет размер выплаты составит 80 процентов. Для отдельных категорий семей предусмотрены дополнительные льготы: при наличии четырёх и более детей до 18 лет либо ребёнка с инвалидностью сумма пособия увеличивается ещё на 20 процентных пунктов.

 

Продолжительность выплаты ограничена сроком до 26 недель в течение одного календарного года. При этом, если период временной нетрудоспособности превышает 11 недель, размер пособия будет снижен на 10 процентных пунктов. Дополнительные дни предусмотрены в случаях ухода за детьми: до 20 календарных дней — при уходе за ребёнком младше 14 лет и до 40 дней — за ребёнком с инвалидностью до 16 лет.

 

Первые пять дней болезни в течение года оплачиваются работодателем, начиная с шестого дня выплаты осуществляет фонд социального страхования. Пособие будет назначаться как по основному месту работы, так и по совместительству, исходя из совокупного уровня заработка.

 

Новый порядок распространяется не только на случаи временной утраты трудоспособности из-за заболевания, но и на периоды лечения в санаторно-курортных и реабилитационных учреждениях, время карантина, временный перевод на другую работу по медицинским показаниям, а также необходимость ухода за больными членами семьи.