В Узбекистане планируют внедрить новую систему оплаты труда госслужащих

Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев ознакомился с предложениями по реформированию системы оплаты труда государственных гражданских служащих, направленными на повышение ее прозрачности и эффективности.

 

Отмечено, что за последние годы численность управленческого персонала в госорганах была сокращена с 73 тысяч до 54 тысяч, а также принят отдельный закон, регулирующий деятельность государственных служащих. Вместе с тем действующая система оплаты труда сохраняет ряд диспропорций.

 

В частности, доля должностного оклада в зарплате не превышает 15 процентов, тогда как до 70 процентов приходится на различные надбавки и премии, зачастую не связанные с результатами работы. Это приводит к значительным различиям в оплате труда сотрудников, выполняющих одинаковые функции.

 

В целях устранения этих проблем предложено внедрить единую и прозрачную систему оплаты труда, основанную на результатах деятельности. Она охватит около 54 тысяч государственных служащих. Планируется разделить государственные органы по уровням, а сотрудников — по функциональным группам.

 

Также предлагается ввести новую тарифную сетку из 11 разрядов и 6 ступеней, сократив число видов надбавок и премий до трех основных стимулирующих выплат. Среди них — надбавки за квалификацию и показатели эффективности (KPI), а также бонусы за выполнение сложных задач и внедрение инноваций.

 

Особое внимание будет уделено принципу справедливости: заработная плата сотрудников территориальных подразделений не должна превышать оплату труда работников аналогичных должностей в хокимиятах. При этом будут учитываться численность населения и особенности регионов.

 

Ожидается, что новая система позволит каждому госслужащему четко понимать структуру своей заработной платы и зависимость дохода от результатов работы, что повысит мотивацию, ответственность и инициативность кадров.